Cuando buscamos un retiro digno basado en el interés, la espera y el sacrificio del consumo, o un retiro exitoso basado en el retorno diferencial, la toma de riesgo y el sacrificio de la liquidez, ahorramos en títulos o instrumentos de mercado. Sin embargo, el enriquecimiento es algo distinto. Implica invertir en un Management Team único, especialmente en la etapa de transformación de una empresa.
Es importante reconocer que una empresa post consolidada puede cambiar su Management Team y su desempeño no variará de manera sustancial, incluso si se recurre a las próximas 2-3 capas gerenciales. Pero el Management Team de la etapa de enriquecimiento o transformación es único. Son aquellos individuos capaces de concebir ideas transformadoras, lograr el ajuste entre producto y mercado, establecer alianzas estratégicas, tecnológicas y comerciales, diseñar y ejecutar un plan de negocios exitoso, gestionar los riesgos iniciales y transformarlos en rendimiento, así como diseñar los incentivos para mantener al equipo unido y funcionando en conjunto.
Cuando inviertes en una startup, aunque recibas un certificado o título de propiedad sobre acciones, es fundamental comprender que estás invirtiendo en personas, pero no en cualquier persona. Estás invirtiendo en aquellos individuos capaces de transformar y enriquecer. Por lo tanto, es esencial analizar minuciosamente a cada miembro del Management Team, su relación entre sí, si provienen de anteriores emprendimientos, cómo se conocen y llevan, si sus habilidades están bien distribuidas, si cuentan con habilidades técnicas y blandas y, sobre todo, si poseen la capacidad de inteligencia de negocios, estratégica y de establecer alianzas y contactos.
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Evaluar al Management Team es una tarea que requiere atención a varios aspectos. Primero, su trayectoria previa en emprendimientos puede ofrecer indicios de su capacidad para manejar desafíos y adaptarse a cambios. La cohesión del equipo también es crucial; un equipo que se conoce bien y trabaja en armonía tiene más probabilidades de superar obstáculos y alcanzar el éxito. Además, las habilidades complementarias entre los miembros del equipo aseguran que todos los aspectos del negocio, desde la tecnología hasta las relaciones públicas, estén bien cubiertos.
Finalmente, es importante verificar si el Management Team tiene una visión clara y compartida para la empresa. Un equipo con una visión alineada y una estrategia bien definida está mejor posicionado para liderar la empresa hacia el éxito. También deben demostrar capacidad para construir y mantener relaciones valiosas con socios estratégicos y financieros, lo cual es vital para el crecimiento y la sostenibilidad de la startup.
En resumen, el enriquecimiento no se trata de invertir en títulos, sino en un Management Team único en la etapa de transformación. Al invertir en una startup, es fundamental evaluar cuidadosamente al equipo directivo, su dinámica interna, su experiencia previa y sus habilidades. Recordemos que el éxito de una startup radica en la capacidad de este equipo para transformar una idea en una empresa exitosa y enriquecedora.
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